中小企業診断士・社会保険労務士
による統合型コンサルティング
One-Stop Solution
経営 × 人事労務
持続的成長を支援
Problem Solving
こんなお悩みを抱えていませんか？
■ 場当たり的な経営
経営の見える化もできていない…
売上・利益・キャッシュフローが見えず、どこに問題があるのか分からない。経営計画もなく、場当たり的な経営になっている。財務分析と経営診断で、現状を可視化し、改善の道筋を示します。
■ どうしても儲からない
頑張っているのに、成果が出ない…
商品やサービスは良いはずなのに、売上が伸びない。価格設定は適切か、販売戦略は機能しているか。中小企業診断士として、マーケティング・販売戦略・事業計画の見直しを支援し、収益改善につなげます。
■ 労務管理に不安
法律を守れているか、自信がない…
残業代の計算、有給管理、社会保険の手続き。労働法は複雑で、知らないうちに違反しているかもしれません。労務リスクを洗い出し、就業規則の整備、勤怠管理の適正化で、安心できる労務体制を構築します。
■ 人事・給与体系が未整備
社員が不満を抱えていそうだ…
誰がどう評価されているのか分からない。給与の決め方も不透明。こうした状態では、優秀な人材は定着しません。公平で納得感のある評価制度と給与体系を設計し、従業員のモチベーションを高めます。
■ 従業員が定着しない
採用してもすぐに辞めてしまう…
働く環境や評価制度、キャリアの見通しが不明確だと、人は離れていきます。人事制度の見直し、組織文化の改善、福利厚生の充実を通じて、「長く働きたい」と思われる会社づくりを支援します。
Our Solution
経営と労務を統合したコンサルティング
ET-OFFICE 経営労務デザインは、中小企業診断士・社会保険労務士による経営コンサルティング・労務コンサルティング事務所です。経営課題と人事労務の両面から、企業の持続的成長を支援します。
４つの柱
■ 経営コンサルティング
数字で経営を可視化し、戦略を描く
売上・利益・キャッシュフローの分析から、事業計画の策定、経営基盤の強化まで。中小企業診断士として、経営者の右腕となり、データに基づいた意思決定を支援します。財務・マーケティング・組織の視点から、持続可能な成長戦略を設計します。
■ 労務コンサルティング
法令を守り、人を活かす仕組みづくり
就業規則の作成・見直し、労働時間管理、社会保険手続き、人事評価制度の構築など、労務の専門家として企業を支えます。単なる手続き代行ではなく、従業員が安心して働ける環境を整え、経営リスクを最小化します。
■ 経営・労務の統合支援
バラバラだった施策をひとつの戦略に
経営計画と人事施策が連動していない企業は少なくありません。私たちは、事業目標の達成に必要な人材戦略を設計し、採用・育成・評価・労務管理を一貫して支援。経営と労務の両面から、企業価値を最大化します。
■ 人事制度設計
評価・給与・キャリアを総合デザイン
「頑張っても評価されない」「給与体系が不明瞭」といった不満を解消します。企業の理念と連動した評価制度、納得感のある給与体系、明確なキャリアパスを設計し、従業員のモチベーションと定着率を高めます。
Why Choose Us
ET-OFFICEが選ばれる3つの理由
■ 中小企業診断士 × 社会保険労務士 – 広い視点で課題解決
経営戦略を描く「中小企業診断士」と、労務リスクを守る「社会保険労務士」。2つの国家資格を持つからこそ、経営と人事を統合した視点で課題を解決できます。さらに、CMA(日本経営アナリスト協会認定アナリスト)、1級ファイナンシャル・プランニング技能士、1級DCプランナー（企業年金総合プランナー）として、財務・キャリア・年金までサポートします。
01
■ デザイン思考で根本治療 – 対処療法を超え 本当の解決へ
目前の課題を処理する法務手続きや数字の管理だけでは、本当の解決にはなりません。私たちは組織構造やサービスの仕組みといった、企業の『あり方（デザイン）』そのものを根本から見直し、トラブルが再発しない、永続的に成長できる強い体質を築きます。
02
■ 経営基盤の強化まで伴走 – 単発の相談で終わらせません
スポット相談から、月額顧問契約まで、企業の成長ステージに合わせた柔軟なサポートを提供。制度を作って終わりではなく、運用・改善・進化まで継続的に伴走し、強い経営基盤を共に築きます。
03
From Insight to Impact.
From Insight to Impact.
From Insight to Impact.
From Insight to Impact.
Service Flow
ご相談から解決までの流れ
Impact Stories
経営と労務、両面からの成果
Message
経営と労務は、切り離せない
継続してご支援いたします
多くの中小企業が、経営の課題と人の課題を別々に抱えて悪循環に苦しんでおられます。
「売上を伸ばしたいが、人が育たない」
「採用したいが、労務管理が追いつかない」
「評価制度を変えたいが、経営計画と連動していない」
私は、中小企業診断士と社会保険労務士、両方の資格を持つことで、この「分断」を解消したいと考えました。経営戦略を描き、それを実現するための人事・労務の仕組みを整える。数字で経営を可視化し、人が活きる組織をつくる。ET-OFFICEは、経営と労務を統合し、企業の成長を支えるパートナーです。
まずは、お気軽にご相談ください。
ET-OFFICE 経営労務デザイン
代表 江渡慶彦
中小企業診断士・社会保険労務士
Questions & Answers
よくあるご質問
Q1. 「経営労務デザイン」とは何ですか?
「経営労務デザイン」とは、従来の労務管理の枠を超えて、デザイン思考の手法を取り入れた新しいアプローチです。単なる手続き代行ではなく、企業の経営課題を深く理解し、従業員が働きたくなる「選ばれる企業」づくりを、経営と労務の両面から戦略的にサポートします
Q2. 一般的な社会保険労務士事務所との違いは何ですか?
一般的な社労士事務所が「手続き」を中心とするのに対し、ET-OFFICEは中小企業診断士と社会保険労務士の資格を持つ専門家が、経営と労務の両面から企業の本質的な課題解決に取り組みます。デザイン思考やコンプライアンスチェック、組織戦略までトータルにサポートする点が大きな違いです。
Q3. どのようなサービスを提供していますか?
主に2つのサービスを提供しています。
- 経営コンサルティングサービス:経営戦略の立案、組織デザイン、ブランディング支援など
- 労務コンサルティングサービス:人事制度設計、就業規則作成、労務相談、助成金活用支援など
いずれのサービスも、デザイン思考の手法を用いて、企業独自の解決策を一緒に創り上げていきます。
Q4. どのような企業が対象ですか?
主に中小企業の経営者や人事責任者の方を対象としています。特に以下のような課題をお持ちの企業様に最適です:
- 離職率が高く、採用コストがかさんでいる
- 従業員のモチベーション向上に悩んでいる
- 人事制度はあるが、現場で機能していない
- 「選ばれる企業」としてのブランドを確立したい
- 経営戦略と人事戦略を連動させたい
Q5. 小規模企業でも依頼できますか?
はい、もちろんです。従業員数に関係なく、企業の成長段階や課題に応じた最適なサポートを提供いたします。スポット相談からスタートして、段階的に支援範囲を広げていくことも可能です。
Q6. 守秘義務はどのように守られますか?
社会保険労務士および中小企業診断士には法律上の守秘義務があります。お客様の機密情報は厳格に管理し、第三者に開示することは一切ございません。必要に応じて、秘密保持契約(NDA)の締結も可能です
Q7. オンラインでの相談・サポートは可能ですか?
対面でもオンラインでも対応可能です。対面の場合は、①お客様のところへのご訪問と②バーチャルオフィスの会議室の利用が可能です。オンラインの場合は、ZoomやTeams等のオンラインツールを活用して、全国どこからでもご相談いただけます。
Q8. まずは話を聞いてみたいのですが、どうすればよいですか?
お問い合わせフォーム、お電話、またはメールにてお気軽にご連絡ください。お客様の状況やご要望をお伺いした上で、最適なご提案をさせていただきます。初回相談の日程調整も柔軟に対応いたします。
